CEO Team Vitality Neo о целях академии: «Мы хотим сосредоточиться на 2–3 игроках с высоким потенциалом»

Natus Vincere — мы видим, что она сделала с FUT Esports, мы видим, что она сделала с Javelins, с Junior, с m0NESY, headtr1ck и всеми игроками, которые сегодня в тир-1, даже makazze, который её франчайз-игрок. Это большой успех. MOUZ — это примерно то же самое, с красивыми историями, одной из самых красивых историй с sycrone и Jimpphat, которые сегодня тоже являются своего рода ориентиром. Поэтому я вдохновился этим. 

Примерно год назад, чуть больше года назад, я узнал, что Natus Vincere собирается подписать двух молодых игроков. Natus Vincere хотела подписать молодого французского игрока, и у него уже было предложение контракта. И когда мне сказали: «Всё-таки жаль, что фанат Vitality, француз, а таких сегодня не так много, уйдёт в Natus Vincere» — это, на самом деле, могло стать настоящим признанием провала для меня. То есть сегодня меня интересует, и о чём я немного жалею, это что нет ZywOo-эффекта в Counter-Strike, как был s1mple-эффект. Сегодня все «ученики» s1mple, m0NESY и другие говорят о s1mple — складывается ощущение, что, хотя они русские, это как будто бог для них. Он вдохновил целый регион мира тем, что он собой представлял.

А дальше всё продолжилось с господином Пабло Эскобаром — я забыл, что нужно называть его по имени и фамилии, а не по нику VdaK1NG, потому что это слишком впечатляюще. Он наш дата-аналитик в основной команде. Я хотел бросить вызов XTQZZZ в вопросах данных: как мы собираем данные, как делаем скаутинг через данные. Пабло получил задачу обучить основную команду работе с данными. Сейчас они уже достаточно автономны в этом, а сам Пабло начал заниматься скаутингом, используя инструменты, которые он внедрил. 

Цель проекта была в том, чтобы у нас появилось 2–3 игрока, которые раскроются. То есть идея команды из пяти суперзвёзд, которых я либо продам за миллионы, либо продвину в основу — нереалистична. Мы хотим сосредоточиться на 2–3 игроках с высоким потенциалом. Это не значит, что остальные плохие или некомпетентные, но нужны более опытные игроки, специалисты на своих ролях. Так же мы строили состав через данные и экспертизу по позициям. Сложно, чтобы молодые игроки сразу были экспертами в роли. И ещё вопрос — есть ли у меня лидер. Очевидно, я не хотел брать слишком молодого игрока в лидеры, если только у него нет естественного авторитета или интеллекта, поэтому нужны были более комплементарные профили. Так что здесь не было погони за молодыми талантами, что обязательно нужно брать только молодых и хайповых. Это была конструкция через данные, а дальше — через роли, позиции и соответствие команде.